En un hito importante para la igualdad de género en Colombia, varias instituciones públicas fueron reconocidas por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) con el Sello Equipares Público. Las entidades galardonadas, entre ellas la Superintendencia de Salud, la Superintendencia de Industria y Comercio, la Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV) y el Instituto Nacional de Vías (Invías), fueron destacadas por su compromiso con la equidad de género y su esfuerzo en crear entornos laborales más inclusivos y justos.
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Este reconocimiento es parte de una iniciativa que busca promover políticas que aborden las barreras históricas que han impedido a las mujeres acceder a condiciones laborales equitativas, un tema de vital importancia en un país donde las mujeres siguen siendo las más afectadas por la precariedad laboral y las cargas no remuneradas en el hogar.
Un reconocimiento que trasciende: el Sello Equipares
El Sello Equipares Público, otorgado por el PNUD, es una certificación que destaca las buenas prácticas en igualdad de género dentro de las entidades públicas. Este sello se ha convertido en una herramienta fundamental para que las instituciones avancen hacia una igualdad sustantiva, más allá de las meras cifras. La Representante Residente del PNUD en Colombia, Sara Ferrer Olivella, subrayó la importancia de fortalecer el enfoque de género en las instituciones públicas para garantizar que las mujeres puedan participar plenamente en la toma de decisiones y contribuir al desarrollo del país.
“El Sello Equipares no solo promueve la equidad de género dentro de las entidades, sino que también fomenta una cultura de igualdad que refuerza la democracia. Las buenas prácticas, como la conciliación entre el trabajo y la familia, la formación en género y la implementación de políticas de igualdad, demuestran que es posible crear entornos laborales más equitativos y justos”, señaló Ferrer Olivella.
Compromiso de las entidades galardonadas
Cada una de las instituciones premiadas ha trabajado arduamente para implementar políticas inclusivas que buscan transformar sus espacios laborales. Por ejemplo, la Superintendencia de Salud, bajo la dirección de Luis Carlos Leal, ha impulsado la creación de una Política de Equidad de Género y un Manual de Prevención de Acoso Sexual. Para Leal, recibir el Sello Plata de Equipares reafirma el compromiso de la entidad con la creación de una Superintendencia libre de discriminación y violencia.
En el caso de la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC), el trabajo en equidad de género ha sido una prioridad desde 2020. Entre sus logros se encuentran la creación de un Protocolo de Prevención de Violencia de Género y la designación de enlaces de género que han ayudado a hacer del entorno laboral un espacio más inclusivo y respetuoso.
Cielo Elainne Rusinque Urrego, Superintendenta de la SIC, expresó su compromiso con la transversalización del enfoque de género tanto en los servicios que prestan a la ciudadanía como en la creación de entornos laborales más inclusivos. “Nos estamos enfocando en proteger los derechos de las mujeres y de las personas pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+ para fomentar un desarrollo económico más justo para todos”.
La Agencia Nacional de Seguridad Vial: un modelo a seguir
La ANSV ha integrado el enfoque de género en sus publicaciones, análisis de datos y campañas, destacando su participación en la Red Nacional de Líderes y Lideresas por la Seguridad Vial. Para la directora de la entidad, Mariantonia Tabares, este reconocimiento es un reflejo de los avances logrados por la ANSV, que se ha posicionado como una de las instituciones más comprometidas con la equidad de género en el sector transporte. “Este país necesita un cambio y desde acá lo estamos logrando”, enfatizó Tabares.
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Entre los logros más destacados de la ANSV está la implementación de un micrositio de comunicaciones sobre equidad de género, un manual para el uso de lenguaje inclusivo y un protocolo contra la violencia de género. Además, se ha creado un Monitor de Inclusión Social que asegura prácticas laborales más justas.
El Instituto Nacional de Vías (Invías) ha sido una de las instituciones más activas en la implementación de políticas de equidad de género. Desde 2021, la entidad ha aplicado estas políticas en más de 17 proyectos clave, entre ellos la Transversal del Paletará, el Cruce de la Cordillera Central y la Conexión Pacífico-Orinoquía. Según su director, Juan Carlos Montenegro Arjona, “Promover la equidad de género es una de las prioridades del Gobierno Nacional”.
Invías ha trabajado en la prevención del acoso y la discriminación en sus obras, además de implementar flexibilidad laboral para madres cabeza de familia, una medida que refleja su compromiso con la inclusión y el bienestar de sus colaboradores.
Fuente: Invías
