Logística y transporte, o cómo es necesario hacer visible y atractivo al 7,8% del PIBLos sectores de la logística y el transporte suponen el 7,8% del Producto Interior Bruto, lo que moverá un volumen de negocio de unos 110.000 millones de euros durante este año abarcando unos 800.000 empleos. La primera empresa mundial del sector se llama Amazon, la segunda Apple y otro de los pesos pesados se llama Inditex. Hablamos de la logística y el transporte, un sector al que la imagen y percepción que se tiene desde fuera ayuda poco, a pesar de que es de los que más crece y más empleabilidad tiene. Por estos y otros motivos se celebró en el día de ayer el II Foro de Gestión de Talento en el Sector de la Logística en la sede de IMF Business School, una institución comprometida con la formación de este sector. Un encuentro que comenzó con la presentación de un estudio sobre tendencias en el empleo en este sector de la mano de José Luis Carles Fernández, consultor experto en investigación y empleo de IMF Business School. Los datos del estudio constatan las expectativas de crecimiento de las empresas que componen este segmento de mercado, con la incidencia del comercio electrónico y los retos a los que se enfrenta, como los nuevos perfiles y un problema de atracción de profesionales, tanto de los jóvenes como los de alta cualificación. “Sigue existiendo esa imagen del sector como generador de trabajo poco cualificado y antiguo”, explicó Fernández. A continuación, se celebró una mesa redonda -moderada por Gabino Diego, coordinador del área de Logística de IMF Business School- en la que participaron algunos de los protagonistas del transporte y la logística. Todos reivindicaron la visibilidad que necesitan y explicaron la necesidad de comunicar lo que hay detrás de ese casi 8 por ciento del PIB. “Necesitamos visibilidad”, constató Jorge Díaz, director sectorial de Transporte y Logística de Adecco. “La logística es una profesión invisible”, comentó José Estrada, director general de CEL. Pero también hubo dosis de autocrítica. “Los empresarios del transporte hablan mal de sí mismos”, reconoció Ramón Valdivia, director general de ASTIC. “Hemos transmitido una mala imagen, y a pesar de ser un sector tan inmenso, la gente lo reduce a mensajería y paquetería”, matizó Lucio Fernández, director de Recursos Humanos de Redyser. La formación, los costes y la digitalización. Tres cuestiones que deben abordarse desde las propias empresas. Porque la evolución del sector requiere nuevos perfiles, conocimiento de idiomas y de nuevas tecnologías. “Necesitamos de todo, especialmente formación en los conductores”, aclaró Margarita Basante, directora de Recursos Humanos de Global Spedition. “Nos faltan tantos conductores que hay muchos camiones parados en España por este tema”, añadió Ramón Valdivia, de ASTIC. Fuente: Loginews Imagen: Archivo Loginews Ver artículo original]]>
