En una iniciativa pionera, el Instituto Nacional de Vías (Invías) ha incorporado acciones de inclusión social en el proyecto de mejoramiento y mantenimiento del corredor del Paletará, que conecta los departamentos de Cauca y Huila. Este esfuerzo no solo busca mejorar la infraestructura vial, sino también fomentar la igualdad de género y prevenir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
La implementación de la Política de Inclusión de Género en este proyecto es un reflejo del compromiso del Invías y del Gobierno Nacional con la equidad. La política establece directrices claras en temas como reclutamiento y contratación, capacitación y desarrollo, políticas del lugar de trabajo, y procedimientos de reporte e investigación. Estas medidas son esenciales para crear un ambiente laboral inclusivo y seguro.
Además, el proyecto ha adoptado medidas de flexibilización laboral para madres cabeza de familia, promoviendo la adquisición de bienes y servicios a través de organizaciones lideradas por mujeres, jóvenes y grupos étnicos. Estas acciones no solo empoderan a las comunidades locales, sino que también fortalecen la economía regional al fomentar la participación de estos grupos en la cadena de valor del proyecto.
Un componente clave de esta iniciativa es el código de conducta de cero tolerancia hacia prácticas discriminatorias y violencia basada en género, que ha sido difundido entre todo el personal de la obra, incluyendo ingenieros, especialistas y técnicos. Este código es fundamental para asegurar que todos los trabajadores comprendan y respeten las normas de conducta establecidas, contribuyendo así a un ambiente laboral más justo y respetuoso.
También le puede interesar: Cierre parcial en la Av. Primero de Mayo
Juan Carlos Montenegro Arjona, director General (e) del Invías, destacó la importancia de promover la equidad de género como una de las principales prioridades del Gobierno Nacional. Montenegro afirmó que “el Ministerio de Transporte y sus entidades adscritas y vinculadas están colaborando estrechamente para desarrollar e implementar la Política Pública Nacional de Equidad de Género en el Sector Transporte”.
El Invías también busca cumplir con la Ley 1496 de 2011, el CONPES 4080 de 2022 y su propia Política de Sostenibilidad, que promueven y fortalecen el enfoque de género dentro de las obras. Estas normativas y políticas están diseñadas para asegurar que las acciones en favor de los derechos de las mujeres y otros grupos poblacionales sean una prioridad en la gestión de proyectos de infraestructura.
El compromiso del Invías con la equidad de género ha sido reconocido por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) a través del Sello de Igualdad. Este reconocimiento se otorga a instituciones públicas que implementan acciones significativas para alcanzar la equidad de género en sectores tradicionalmente dominados por hombres, demostrando un compromiso a mediano y largo plazo para generar transformaciones en la estructura y operación de las entidades públicas.
En conclusión, el proyecto del corredor del Paletará no solo representa un avance en términos de infraestructura vial, sino también un ejemplo de cómo las políticas de inclusión y equidad pueden integrarse eficazmente en proyectos de gran envergadura. El Invías reafirma así su compromiso con la promoción de la igualdad y la equidad, no solo dentro de sus propias filas, sino también en las comunidades y áreas de influencia de sus proyectos. Esta iniciativa marca un paso significativo hacia un futuro más inclusivo y equitativo en el sector del transporte en Colombia.
Fuente: Invías
