El auxilio de transporte continuará siendo un apoyo económico para millones de trabajadores en Colombia, pero no todos podrán seguir recibiéndolo. La normativa vigente establece condiciones específicas que determinan cuándo las empresas pueden dejar de reconocer este pago adicional al salario.
De acuerdo con los decretos 1469 y 1470 de 2025, el Gobierno Nacional fijó para este año un salario mínimo de $2.000.000, distribuido entre un ingreso base mensual de $1.750.905 y un auxilio de transporte de $249.095.
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Este beneficio tiene origen en el decreto 1258 de 1959, creado para cubrir los desplazamientos de los trabajadores desde su residencia hasta el lugar de trabajo. En su formulación inicial, el derecho dependía de que el empleado viviera a una distancia mínima de 1.000 metros del sitio laboral.
No obstante, la regulación evolucionó y ese criterio dejó de aplicarse. Un concepto del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) precisa que el reconocimiento del auxilio corresponde a quienes deban asumir gastos de traslado hacia su lugar de trabajo, sin importar la distancia recorrida ni el número de trayectos diarios.
Casos en los que no se paga el auxilio de transporte
Aunque el beneficio sigue vigente, la legislación colombiana contempla situaciones específicas en las que las empresas públicas y privadas no están obligadas a realizar este pago.
Según el decreto 1250 de 2017, no se reconoce el auxilio cuando:
- El trabajador recibe más de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (equivalentes a $3.501.810 en 2026).
- La empresa suministra directamente el servicio de transporte.
- El empleado se encuentra en vacaciones, licencia o suspensión de funciones.
A estas excepciones se suman otros escenarios definidos por la normativa y la jurisprudencia.
La Corte Suprema de Justicia, mediante la sentencia SL2169-2019, indicó que el auxilio tampoco procede cuando el empleador proporciona alojamiento al trabajador, situación frecuente en sectores como hotelería, actividades rurales o instalaciones empresariales.
De igual forma, el decreto 1470 de 2025 establece que quienes desarrollen sus funciones bajo modalidad de teletrabajo no reciben auxilio de transporte. En estos casos, el empleador debe reconocer el auxilio de conectividad digital, siempre que el trabajador devengue menos de dos salarios mínimos.
Qué hacer si la empresa no reconoce el pago
Cuando un trabajador cumple con los requisitos legales y el empleador omite el pago del auxilio, existen mecanismos para reclamar el derecho.
El Ministerio de Justicia señala que el empleado puede acudir ante un inspector de Trabajo para recibir orientación y presentar una queja por incumplimiento de obligaciones laborales.
También es importante tener presente que el auxilio de transporte no tiene naturaleza salarial, por lo que no se incluye en el cálculo de indemnizaciones. Asimismo, las empresas no están obligadas a pagarlo durante periodos de incapacidad.
Nota Editorial: *Este contenido fue escrito con la asistencia de un editor de eltransporte.com, basado en información de conocimiento público divulgada a medios de comunicación.
Fuente: redmas
