El sector del transporte y la logística ha sido tradicionalmente dominado por hombres, no solo en Colombia, sino en todo el mundo. Sin embargo, en los últimos años, se ha observado un cambio gradual pero significativo hacia una mayor inclusión y diversidad de género. Un ejemplo destacado de este cambio es la iniciativa de DHL Supply Chain y su programa “Mujeres al Volante”, que está marcando un antes y un después en la representación femenina en el sector logístico del país.
Según datos de la Federación Colombiana de Transportadores de Carga por Carretera (Colfecar), actualmente solo el 38% de los puestos de liderazgo en el sector transporte están ocupados por mujeres. Este porcentaje revela la desigualdad de género persistente, pero también subraya la importancia de iniciativas como la de DHL, que buscan cerrar esta brecha.
El programa “Mujeres al Volante” en Colombia
En Colombia, el programa “Mujeres al Volante” se lanzó como parte de una estrategia más amplia para promover la equidad de género en la industria del transporte. Este país es el tercero en América Latina en implementar este programa, después de Brasil y México. Natalia Noguera, una de las primeras conductoras en unirse al programa en Colombia, es un ejemplo inspirador de cómo las mujeres están desafiando los estereotipos y asumiendo roles que antes se consideraban exclusivamente masculinos.
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“Conducir un mini tráiler y hacer entregas me llena de orgullo y me impulsa a motivar a otras mujeres a incursionar en esta profesión. Me siento feliz de ser parte de DHL Supply Chain, ser una de las pioneras del programa ‘Mujeres al volante’ en Colombia, conducir un vehículo eléctrico y apoyar la inclusión de la mujer en esta industria,” afirma Natalia. Su historia es un testimonio de cómo las mujeres pueden y deben tener un lugar destacado en todos los aspectos del transporte y la logística.
Un cambio que va más allá de las cifras
El impacto del programa “Mujeres al Volante” no se limita solo a la contratación de más mujeres conductoras. En Brasil, donde se lanzó por primera vez, la iniciativa ha llevado a un aumento del 50% en la participación femenina en roles de conducción en comparación con el año anterior. Este éxito ha sentado un precedente que está inspirando cambios similares en otros países, incluido Colombia.
Hoy en día, el 50% del equipo de transporte de DHL Supply Chain en Colombia está compuesto por mujeres, un cambio notable en una industria que históricamente ha sido dominada por hombres. Además, el 50% del Comité Directivo de DHL Supply Chain en el país también está integrado por mujeres, lo que subraya el compromiso de la empresa con la diversidad de género en todos los niveles organizacionales.
La importancia de la flexibilidad y el apoyo
Un aspecto clave del programa “Mujeres al Volante” es su enfoque en la flexibilidad, especialmente para las mujeres que son madres cabeza de hogar. El programa se ha diseñado de tal manera que permite a estas mujeres equilibrar sus responsabilidades laborales y personales, un desafío que a menudo limita las oportunidades de empleo para muchas mujeres en la industria.
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DHL Supply Chain también ha implementado cursos, capacitaciones y talleres a través de plataformas virtuales para apoyar el desarrollo profesional de las mujeres conductoras. Estas oportunidades de capacitación no solo ayudan a las conductoras a mejorar sus habilidades, sino que también las preparan para asumir roles de mayor responsabilidad en el futuro, contribuyendo así a una mayor representación femenina en la industria.
Un futuro prometedor para las mujeres en el transporte
El programa “Mujeres al Volante” es solo el comienzo de lo que podría ser una transformación más amplia en la industria del transporte y la logística en Colombia. Al aumentar la representación femenina y promover la diversidad de género, empresas como DHL Supply Chain están estableciendo un nuevo estándar para la inclusión en el sector.
Sin embargo, para que este cambio sea sostenible, es crucial que otras empresas y organizaciones del sector sigan su ejemplo. La inclusión de mujeres en roles de liderazgo y en puestos tradicionalmente dominados por hombres no solo es una cuestión de justicia social, sino que también tiene un impacto positivo en la eficiencia y el rendimiento de las empresas.
El programa “Mujeres al Volante” de DHL Supply Chain está demostrando que la inclusión de mujeres en el sector logístico no solo es posible, sino también beneficiosa para la industria en su conjunto. Al ofrecer oportunidades a mujeres como Natalia Noguera, el programa está ayudando a romper barreras y a construir un camino hacia la equidad de género en el transporte.
En un sector que ha sido históricamente resistente al cambio, iniciativas como esta son fundamentales para asegurar un futuro más inclusivo y equitativo. Es responsabilidad de todos, desde las empresas hasta los gobiernos y las organizaciones de la sociedad civil, apoyar y fomentar estos esfuerzos para garantizar que el transporte y la logística sean sectores donde todas las personas, independientemente de su género, puedan prosperar y contribuir al desarrollo económico y social del país.
Fuente: Cromos
